Pour son secteur ambulatoire de la Maternité (Urgences gynéco-obstétriques, Consultation gynéco-obstétrique et Centre de périnatalité) pour une durée indéterminée à temps plein après une année probatoire.
Votre mission :
- Vous êtes un manager (50 % de son temps et 50% de clinique) et développez un leadership authentique et entrepreneurial.
- Vous coordonnez les activités des urgences gynéco-obstétriques, de la consultation gynéco-obstétrique et du centre de périnatalité, sous la responsabilité du directeur de pôle.
- Vous gérez au quotidien les ressources humaines de vos services pour garantir leur performance et la motivation des équipes.
- Vous organisez, dirigez et supervisez la réalisation des prestations cliniques, le travail de votre personnel en référence au projet d’établissement et au règlement général de l’institution.
- Vous exercez vos missions dans le respect de la stratégie de l’hôpital, de la politique de la direction des soins et des objectifs définis pour le Pôle et ses services (COM).
- Vous mettez en place un partenariat privilégié et efficace avec les binômes médicaux et les autres chefs d’unité de la Maternité, en vous impliquant en due d’une démarche collective.
- Ensemble avec les binômes médicaux, vous définissez le règlement interne de chaque service et vous vous assurez de son respect.
- Vous êtes le garant de la qualité et de la sécurité des soins, vous organisez la réalisation des actes cliniques. Vous optimisez et supervisez les différents « parcours patient », en renforçant les interfaces.
- Vous êtes un manager de projet. A ce titre, vous êtes proactif et valorisez vos services sur le marché interne et externe de l’institution, notamment en améliorant leur visibilité et leur positionnement au sein de la Maternité.
- Vous participez à la satisfaction des collaborateurs de vos services et conduisez un projet de développement et de mise à niveau des compétences collectives et individuelles, en lien avec les différents parcours de ses services (consultations, périnatalité, urgences).
Votre profil :
- Vous possédez une autorisation d’exercer de la profession d’infirmier/infirmier spécialisé/sage-femme, et une expérience minimum de 5 ans dans votre fonction soignante.
- Vous avez, idéalement, une expérience réussie et une formation universitaire en management.
- Vous possédez les connaissances particulières suivantes : les projets institutionnels, de la direction des soins, la législation luxembourgeoise, JCI, le principe de jugement clinique, les parcours patients en Maternité … ainsi que les connaissances en : management et animation d'équipes, communication / relations internes, méthodes de recherche en soins, méthodologie d'analyse de situation, stratégie et organisation du travail, conduite du changement, conduite de projet.
- Vous parlez français, luxembourgeois et anglais.
- Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels usuels de la Maternité.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes et qualités humaines : capacités de leadership, management des valeurs, orientation résultats, faculté d’analyse, capacité d’évaluer, prioriser et superviser, capacités de planification, de coordination et de délégation, maîtrise des techniques de communication et d’entretien, capacité d’autonomie dans le travail, capacité d’autoévaluation, adaptabilité, de s’imposer ,sens de la discrétion au-delà du secret professionnel, exemplarité, créativité, aisance dans la rédaction, être visionnaire pour sa spécialité, disponibilité pour les patients, les familles et le personnel, aisance dans l’analyse de situations et de prise de décision.
Nous offrons un cadre professionnel performant
- Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
- Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
- La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
- Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
- Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.
... et socialement responsable
- Un cadre de vie et de travail agréables,
- Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
- Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
- Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer à recrutement@chl.lu
NB : Un casier judiciaire sera demandé au candidat retenu. En nous transmettant votre candidature, vous acceptez que le CHL garde vos données durant 2 ans maximum, sauf indication contraire de votre part.